Campus full immersion e hackathon di formazione AI, nelle venue Smartway. Si parte da un assessment che fa emergere i punti su cui lavorare, poi portiamo il team o tutta l'azienda a usare l'AI sul proprio lavoro.
Il collo di bottiglia dell'AI in azienda non è la tecnologia: è il salto culturale delle persone. Un webinar o un pacchetto di slide non lo producono. Le abitudini cambiano quando si usa l'AI sul proprio lavoro, accanto ai colleghi, con qualcuno che guida.
delle aziende usa già l'AI in almeno una funzione
ne cattura un valore reale sull'EBIT, oltre il 5%
righe di codice: il divario si colma con le persone e le abitudini
Fonte: McKinsey, The State of AI 2025
Non partiamo da un catalogo: partiamo da voi. Ogni campus è costruito su quello che emerge dall'assessment.
Una call con HR, L&D o Innovation e un AI Readiness snapshot sulle persone coinvolte. Ne esce la foto del punto di partenza, con i blocchi veri su cui lavorare.
Quello che emerge diventa l'agenda del campus. La stessa rilevazione si ripete al rientro.
Il team o tutta l'azienda, in una venue Smartway: una giornata e mezza con una notte fuori, lontano dalle notifiche. Due formati, lo stesso metodo: si impara facendo, insieme.
Plenarie di visione e tracce parallele per livello: employee, management e C-level imparano ognuno al gradino giusto, poi si ritrovano insieme.
Team cross-funzionali su un vero collo di bottiglia aziendale: mappatura, prototipazione con i mentor e pitch finale davanti a una giuria di leader.
Il campus non finisce quando si torna in ufficio. Pulse Check prima e dopo, follow-up su Smartway App e community trasformano l'evento in un percorso.
Costruito sui vostri processi, con un business case da presentare.
Ognuno ne costruisce uno sul proprio ruolo, e torna con tre abitudini nuove.
Readiness, adozione e mindset prima e dopo, letti per livello e per funzione.
Registro dei partecipanti e Pulse Check: l'evidenza di alfabetizzazione AI chiesta dall'articolo 4.
L'assessment dice dove si trova ogni gruppo. Il campus lo porta al gradino successivo, con tracce diverse per employee, management e C-level.
Capisce cos'è l'AI generativa e cosa cambia per il proprio ruolo. Supera la diffidenza.
Usa assistenti e copilot nel lavoro di ogni giorno e sa cosa delegare all'AI.
Integra l'AI nei flussi, costruisce automazioni no-code e forma i colleghi.
Definisce visione, investimenti e governance, e guida il modello human + agent.
Si arriva nel pomeriggio e si parte insieme, dallo stesso punto. La sera le gerarchie si sciolgono a tavola. Il giorno dopo ognuno lavora sulla propria traccia, fino al pitch finale.
AI MythBusters e keynote dal futuro: una visione condivisa, si parte tutti dallo stesso punto.
La cena che rompe le gerarchie, poi un dopocena a sorpresa: il momento che il team si racconterà al rientro.
I team presentano prototipi e mappe di reskilling, il vertice condivide la rotta. Poi impegni, community e Pulse Check.
Il tool non è l'adozione. L'88% delle aziende usa già l'AI, ma solo il 6% ne cattura valore: il collo di bottiglia sono le persone. Non sostituiamo la vostra piattaforma: la rendiamo efficace, creando l'entusiasmo e le abitudini che la fanno finalmente usare.
No. Il contenuto è strutturato sulla Scala della AI Fluency, con esperti e deliverable concreti: un assistente, un prototipo, una roadmap. Il metodo è pratica guidata, perché si trattiene molto di più di ciò che si fa che di ciò che si ascolta. E misuriamo tutto con il Pulse Check.
Non insegniamo «il tool del mese» ma la fluency e il mindset: come ragionare con l'AI, valutare gli output, ridisegnare i processi. Questo non invecchia. I contenuti operativi si aggiornano di continuo, e app e community tengono vivo il percorso dopo il rientro.
Il dato non esce dai sistemi: esce dalle persone, un copia-incolla alla volta. Per questo in ogni campus il comportamento sicuro è un modulo, non un allegato: cosa non si incolla mai, account aziendale e personale, come anonimizzare, quali tool sono approvati e cosa chiede l'AI Act.
No. Si lavora con assistenti, agenti e automazioni no-code. L'obiettivo è che ognuno usi l'AI sul proprio lavoro, non che diventi uno sviluppatore.
Per capire da dove partite e quale formato ha senso per voi. Nessun impegno pluriennale, nessuna piattaforma da adottare.